Sedikit tentang Transfer

Bismillaahirrahmaanirraahiim.

Alhamdulillah akhirnya saya bisa menulis blog lagi setelah sejak bulan Maret 08 vacuum.

Saat ini posisi Rotating Equipment Engineer sedang laris manis, seiring dengan meningkatnya harga minyak dunia. Dengan tingginya harga minyak itu memacu negara produsen minyak untuk memproduksi minyak dan gas semaksimal-maksimalnya.

Ada produsen yang reservoirnya masih berproduksi dengan mantapnya karena masih tinggi kandungan reservoirnya sehingga pressurenya masih tinggi. Namun ada pula produsen yang reservoirnya berproduksi dengan megap-megap karena reservoirnya sudah tua, ”mature” kalau kata istilah keren eufimismenya.

Dua-duanya memerlukan rotating equipment yang prima. Produsen yang mantap tadi tidak ingin kehilangan opportunity menghasilkan minyak dan gas sebanyak-banyaknya sedangkan produsen yang mature tadi tidak ingin target produksinya gagal tercapai gara-gara sumur-sumurnya yang sudah tua mati akibat compressor mati di tengah jalan.

Rotating Engineer yang sedang mencari opportunity di tengah hiruk-pikuknya “transfer pemain” harus mempersiapkan diri luar dalam. “Dalam” maksudnya adalah skill, experience, dan knowledgenya. Sedangkan “luar” adalah ia harus mengetahui lika-liku perusahaan yang ditaksirnya. Mulai dari prospek produksinya, environment kerjanya, job description yang ditawarkan, lokasi kerja, budaya kerjanya, salary and benefit, serta dampaknya terhadap keluarga.

Perusahaan-perusahaan besar biasanya memberi tanggungjawab kerja yang spesifik, misalnya cuma mengurus turbin gas maintenance saja dari segi teknis. Namun untuk perusahaan medium atau small size akan memberi tanggung jawab dari a sampai z. Jadi misalnya akan ada overhaul turbin gas, maka sang rotating engineer akan mengurus mulai dari kontraknya dengan vendor, transportasi dari site ke shop vendor sampai ke site lagi, installation, sertifikasi crane, jumlah man power, dlsb. Ini semua dirangkum dalam spec pack. Jadi, ia bertindak sebagai project manager. Ini bagus untuk rotating engineer yang ingin belajar secara general operasional. Namun, untuk Rot Eng yang sudah berpengalaman ia akan lebih memilih yang spesifik saja, di perusahaan yang besar jadinya.

Penting bagi kita untuk selalu mereposisi diri, memiliki networking yang banyak, dan membentuk brand image yang baik tentang diri kita. Ini dilakukan dengan terus mengasah profesionalisme diri dan ringan tangan membantu siapa saja. Tidak ada jaminan seseorang itu akan tetap nomor 1. Hidup ini dinamis.

Jadi targetnya adalah: employer yang mencari kita, bukan kita yang apply untuk suatu posisi job.

Semoga bermanfaat.

Kritik dan komentar serta masukan terima kasih banyak.

Wasalam
290608

Beberapa Kiat Membuat CV yang Bergreget

Ada pepatah yang mengatakan “Anda hanya punya 1x kesempatan untuk memberikan kesan pertama”.
Berdasarkan data dari CareerBuilder.com/Harris Interactive survey:

“74% para pekerja di AS telah berganti profesi sekali seumur hidup dan sekitar 35% berniat ganti pekerjaan.”

Jika CV merupakan kesan pertama yang dapat Anda berikan maka berikut ini beberapa kiat yang tidak ada salahnya Anda pertimbangkan:

Ø Ceritakan tentang kesuksesan Anda, bukan tugas sehari-hari Anda. Pemberi kerja tidak peduli dengan rutinitas dan tugas-tugas Anda, akan tetapi apa yang telah Anda hasilkan, apa yang dapat Anda berikan kepada mereka.
Ø Tekankan kemampuan-kemampuan praktis yang Anda miliki.
Ø Sertakan pernyataan objektif tujuan Anda pindah kerja atau ingin bekerja.
Ø Jika Anda merupakan pegawai yang sudah 10-20an tahun bekerja, masukkan riwayat kerja 10 tahun terakhir saja, serta sekelumit singkat saja yang mengenai riwayat awal karir.
Ø Masukkan kegiatan-kegiatan santai atau hobi Anda. Jika Anda sudah berumur di atas 40 tahun, memasukkan kegiatan fisik di kala santai sangat berarti karena akan menggambarkan kondisi kesehatan Anda. Tidak ada salahnya memasukkan hobi bersepeda jarak jauh Anda disebutkan saja, atau hobi lari marathon misalnya.

Berikut beberapa rujukan di internet mengenai karir:


AARP, aarp.org/money/careers/choosecareer
Berisi kiat-kiat memilih penasihat dalam memilih karir baru

About.com, careerplanning.
Mulailah dengan ikut kuis “Should you make a career change?”

eHow.com/how_138208_prepare-career-change.html
Berisi langkah-langkah untuk karir transisi

Linkedln.com
Dbase besar berisi para profesional dari banyak industri

Salary.com
Berguna untuk referensi mengenai nama pekerjaan, deskripsi, dan besaran gajinya

Toastmasters.org
Organisasi bagi profesional yang berusaha mengembangkan kemampuan komunikasi dan presentasi

WetFeet.com
Menjual “panduan orang dalam” tentang pemimpin serta fungsi-fungsi individual, kiat mencari kerja, dan masih banyak lagi

Yahoogroups.com
Ketik “[kota Anda]+karir” dalam kota search untuk mencari kelompok-kelompok diskusi guna mengubah karir

trims